人材経営

創意的で熱情的な人材はGSLの発展と成功の基盤であり、
今後も持続的な性情の原動力となります

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人材の無限の可能性を見つけ、一緒に偉大な夢を成長していくことはGSLの所任です

GSL人材経営

大きなパズルが完成するため、すべてのパズル彫刻が重要な本来の姿を維持し、ある一組を排除させてはいけないよう、会社の役員皆がGSLの明るい未来という大きなパズルを完成できるように人材を育て、すべての職員が最上の能力を培養できるよう、絶えず最善を尽くします

GSL HRD SYSTEM

GSLの核心価値と文化を学び、バイオ/生命科学業界のグローバル専門家として共同体意識と自負心を高め、会社の経営現況及び部署別の業務を認知し、円滑に会社へ適応できるよう、融合型人材として成長させる教育過程です

SYSTEMATIC TRAINING

基本過程

  • 新入社員Bio Orientation
  • Bio/Life Science Tech Process基本教育深化
  • Lab実習
  • 実務Training強化
  • 新入社員向けバイオ工程及び体験深化学習

深層過程

1. Expert
Automation Tech, Bio/Life Science Tech, Big Data Analysis
実務中心の特化過程の新設を通し、実戦活用型の教育強化

2. Vendor
Bio/Life Science Vendor Course現場密着型vendor理論深化過程
主要なVendor社の主観教育を通し、最新理論及び装備運営体系の理解
専門Vendorメンタリング教育

3. Global
Program to Global Biotech Firm
韓国国内外のセミナー参加の機会拡大
海外支社へ派遣及び現場深化教育
外国語の能力向上プログラム

4. Leader
Advanced Process Communication & Collaboration skills
リーダーシップ強化のセミナー参加
革新と挑戦的な思考のためのメンタリング教育
協業プロジェクト教育